Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş Sendikaları içinde devam eden ve 140 bin çalışanı kapsayan küme toplu iş mukaveleleri görüşmeleri devam ediyor.
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), toplu iş mukavelesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanması gayesiyle fiyat artışı teklifini ikinci defa revize etti. MESS, 5 Ocak 2022 tarihinde yeni teklifini çalışanları temsil eden Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş Sendikalarına iletti.
MESS yaptığı açıklamada, “1 Eylül 2021 tarihinden itibaren geçerli olacak birinci 6 ay için %21 olan fiyat artışı teklifi ile, ikinci 6 aylık enflasyon artışı bir arada değerlendirildiğinde, yıllık %50’nin üzerinde bir artışa tekabül eden bir teklif yaptık.” dedi.
MESS, 1 Eylül 2021 tarihinden itibaren geçerli olacak biçimde birinci 6 ay için fiyat artışı teklifini %21’e yükseltti. İkinci 6 aylık enflasyon artışı ile bir arada MESS’in yeni teklifi yıllık bazda %50 düzeyine gelmiş oldu. MESS görüşmelerin başında, birinci 6 ay için, tıpkı periyoda yönelik enflasyon oranı %8,81 iken %12 artış teklif etmiş, 27 Aralık 2021 tarihinde ise artış teklifini %17 olarak revize etmişti. Dolasıyla, son yapılan %21’lik revize teklif ile, ikinci altı ay için beklenen enflasyon artışı birlikte değerlendirildiğinde yıllık bazda toplam fiyat artışı %50’nin üzerinde bir düzeye geldi.
Personel sendikalarıyla görüşmelerini sürdüren MESS, tahlil odaklı bir yaklaşım ile masada uzlaşı arayışına devam ediyor. MESS kamuoyu ile paylaştığı açıklamasında, devam eden toplu iş kontratları sürecinde gelinen noktayı kıymetlendirdi: “MESS olarak 1 Eylül 2021’den itibaren geçerli olmak üzere birinci 6 ay için %17 olan fiyat artışı teklifimizi, %21 olarak revize ettik. Kontratın ikinci 6 ayında da enflasyon oranında artırım yapacağız. ötürüsıyla şu ana kadar fiilen gerçekleşmiş olan 4 aylık (Eylül-Aralık 2021 periyodu için) %21,89’luk enflasyon oranı dikkate alındığında, Ocak-Şubat 2022 periyodunda en az düzeyden bile enflasyon gerçekleşse, toplamda yıllık %50’nin üzerinde bir teklif sunuyoruz. Buna karşın; kamuoyunda eksik yahut yanlış bilgi ile yalnızca birinci 6 ay için verilen teklifin yıllık artış olarak değerlendirildiğini ve toplumsal medyadan çeşitli kişi ve kurumlar tarafınca bu türlü yanılgılı olarak paylaşıldığını görüyoruz. MESS olarak bu süreci fazlaca hassas yürütüyor, tüm çalışanlarımızı ve patronlarımızı düşünerek ortak bir yerde buluşmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Rekabet ortamı içerisinde istihdamı korurken, herkes için sürdürülebilir refah sağlamak en değerli önceliğimiz. Bu emelle, her vakit olduğu üzere, çalışma barışını koruyarak, kesimimizin ve ülkemizin önünü açacak bir sözleşmeyi muhatabımız üç sendika ile masa başında uzlaşıyla imzalamak istiyoruz.”
Çalışanlarının sürdürülebilir refahının sağlanması bakımından küme toplu iş kontratı süreçlerini hassasiyet ile yürüttüğünü belirten MESS; açıklamasında, geçtiğimiz dönemlerde çalışanların faydasına yönelik hayata geçirilen uygulamalara da yer verdi: “MESS personeli, gerek gelir düzeyi ve toplumsal hakları, gerekse iş garantisi bakımından ülkemizde her vakit örnek teşkil etmiştir. Çalışma arkadaşlarımıza yönelik bölümde bir birinci olan Tamamlayıcı Sıhhat Sigortası, bir daha çalışanlarımızın lisede tahsil nazarann çocukları için Türkiye’nin kendi alanındaki en büyük burs programı olan “MESS Yarınım” burs programı, aileleriyle fiyatsız tatil yapma imkanı sağlayan “Ortak Eğitim Programı”, çalışma arkadaşlarımızı geleceğe hazırlayan “Yönümüz Yarın” dijital dönüşüm eğitimlerimiz, aile bütçesine direkt katkı sağlayan “MESST” indirim programımız üzere biroldukça imkan ve toplumsal haklara sahip MESS personeli, her vakit ayrıcalıklı olmaya devam edecektir.”
MESS ayrıyeten açıklamasında, “Metali hayata dönüştüren ve iktisadın her alanına paha katan çalışma arkadaşlarımızın bugün ve yarınları için var gücümüzle çalışıyoruz. Gayemiz, metal endüstrisinin büyümesini ve gelişmesini sağlamak. Bu kapsamda dijital dönüşüm çalışmalarımızı üretim ve çalışma hayatının geleceği doğrultusunda şekillendirdik. Dijital dönüşüm seyahatinde en güzelini yapabilmek için dünyanın en gelişmiş, en kapsamlı dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi olan “MEXT”i ülkemize kazandırdık ve Türk Sanayisi’nin hizmetine sunduk. Dijital dönüşümün amiral gemisi olarak konumlandırdığımız MEXT’te dijital dönüşüm için gereksinim duyduğumuz tüm hizmetleri tek çatı altında topladık. Sektörümüzün, ülkemiz endüstrisinde oynadığı kritik rolü göz önünde bulundurarak projeler üretmeye devam ediyoruz. Bu kapsamda, üyelerimizin ve çalışma arkadaşlarımızın beklentilerini ve sürdürülebilir refah düzeyini dikkate alan, çalışma barışını ve istihdamı koruyacak bir toplu iş kontratını uzlaşma ile masa başında imzalayabilmek için yapan adımlar atmaya devam ediyoruz. Çalışma ömrüne “ben değil biz” anlayışıyla yaklaşıyoruz.” dedi.
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), toplu iş mukavelesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanması gayesiyle fiyat artışı teklifini ikinci defa revize etti. MESS, 5 Ocak 2022 tarihinde yeni teklifini çalışanları temsil eden Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş Sendikalarına iletti.
MESS yaptığı açıklamada, “1 Eylül 2021 tarihinden itibaren geçerli olacak birinci 6 ay için %21 olan fiyat artışı teklifi ile, ikinci 6 aylık enflasyon artışı bir arada değerlendirildiğinde, yıllık %50’nin üzerinde bir artışa tekabül eden bir teklif yaptık.” dedi.
MESS, 1 Eylül 2021 tarihinden itibaren geçerli olacak biçimde birinci 6 ay için fiyat artışı teklifini %21’e yükseltti. İkinci 6 aylık enflasyon artışı ile bir arada MESS’in yeni teklifi yıllık bazda %50 düzeyine gelmiş oldu. MESS görüşmelerin başında, birinci 6 ay için, tıpkı periyoda yönelik enflasyon oranı %8,81 iken %12 artış teklif etmiş, 27 Aralık 2021 tarihinde ise artış teklifini %17 olarak revize etmişti. Dolasıyla, son yapılan %21’lik revize teklif ile, ikinci altı ay için beklenen enflasyon artışı birlikte değerlendirildiğinde yıllık bazda toplam fiyat artışı %50’nin üzerinde bir düzeye geldi.
Personel sendikalarıyla görüşmelerini sürdüren MESS, tahlil odaklı bir yaklaşım ile masada uzlaşı arayışına devam ediyor. MESS kamuoyu ile paylaştığı açıklamasında, devam eden toplu iş kontratları sürecinde gelinen noktayı kıymetlendirdi: “MESS olarak 1 Eylül 2021’den itibaren geçerli olmak üzere birinci 6 ay için %17 olan fiyat artışı teklifimizi, %21 olarak revize ettik. Kontratın ikinci 6 ayında da enflasyon oranında artırım yapacağız. ötürüsıyla şu ana kadar fiilen gerçekleşmiş olan 4 aylık (Eylül-Aralık 2021 periyodu için) %21,89’luk enflasyon oranı dikkate alındığında, Ocak-Şubat 2022 periyodunda en az düzeyden bile enflasyon gerçekleşse, toplamda yıllık %50’nin üzerinde bir teklif sunuyoruz. Buna karşın; kamuoyunda eksik yahut yanlış bilgi ile yalnızca birinci 6 ay için verilen teklifin yıllık artış olarak değerlendirildiğini ve toplumsal medyadan çeşitli kişi ve kurumlar tarafınca bu türlü yanılgılı olarak paylaşıldığını görüyoruz. MESS olarak bu süreci fazlaca hassas yürütüyor, tüm çalışanlarımızı ve patronlarımızı düşünerek ortak bir yerde buluşmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Rekabet ortamı içerisinde istihdamı korurken, herkes için sürdürülebilir refah sağlamak en değerli önceliğimiz. Bu emelle, her vakit olduğu üzere, çalışma barışını koruyarak, kesimimizin ve ülkemizin önünü açacak bir sözleşmeyi muhatabımız üç sendika ile masa başında uzlaşıyla imzalamak istiyoruz.”
Çalışanlarının sürdürülebilir refahının sağlanması bakımından küme toplu iş kontratı süreçlerini hassasiyet ile yürüttüğünü belirten MESS; açıklamasında, geçtiğimiz dönemlerde çalışanların faydasına yönelik hayata geçirilen uygulamalara da yer verdi: “MESS personeli, gerek gelir düzeyi ve toplumsal hakları, gerekse iş garantisi bakımından ülkemizde her vakit örnek teşkil etmiştir. Çalışma arkadaşlarımıza yönelik bölümde bir birinci olan Tamamlayıcı Sıhhat Sigortası, bir daha çalışanlarımızın lisede tahsil nazarann çocukları için Türkiye’nin kendi alanındaki en büyük burs programı olan “MESS Yarınım” burs programı, aileleriyle fiyatsız tatil yapma imkanı sağlayan “Ortak Eğitim Programı”, çalışma arkadaşlarımızı geleceğe hazırlayan “Yönümüz Yarın” dijital dönüşüm eğitimlerimiz, aile bütçesine direkt katkı sağlayan “MESST” indirim programımız üzere biroldukça imkan ve toplumsal haklara sahip MESS personeli, her vakit ayrıcalıklı olmaya devam edecektir.”
MESS ayrıyeten açıklamasında, “Metali hayata dönüştüren ve iktisadın her alanına paha katan çalışma arkadaşlarımızın bugün ve yarınları için var gücümüzle çalışıyoruz. Gayemiz, metal endüstrisinin büyümesini ve gelişmesini sağlamak. Bu kapsamda dijital dönüşüm çalışmalarımızı üretim ve çalışma hayatının geleceği doğrultusunda şekillendirdik. Dijital dönüşüm seyahatinde en güzelini yapabilmek için dünyanın en gelişmiş, en kapsamlı dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi olan “MEXT”i ülkemize kazandırdık ve Türk Sanayisi’nin hizmetine sunduk. Dijital dönüşümün amiral gemisi olarak konumlandırdığımız MEXT’te dijital dönüşüm için gereksinim duyduğumuz tüm hizmetleri tek çatı altında topladık. Sektörümüzün, ülkemiz endüstrisinde oynadığı kritik rolü göz önünde bulundurarak projeler üretmeye devam ediyoruz. Bu kapsamda, üyelerimizin ve çalışma arkadaşlarımızın beklentilerini ve sürdürülebilir refah düzeyini dikkate alan, çalışma barışını ve istihdamı koruyacak bir toplu iş kontratını uzlaşma ile masa başında imzalayabilmek için yapan adımlar atmaya devam ediyoruz. Çalışma ömrüne “ben değil biz” anlayışıyla yaklaşıyoruz.” dedi.