İş Yerinde Çatışma İş yerinde çatışma yahut örgütsel çatışma, çatışan taraflar içinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar olarak tanımlana bilmektedir. (Saruhan ve Yıldız, 2009: 289). Çok uçlarda yer alan çatışma yıkıcı sonuçlara yol açabilmektedir.
Çatışmalar olumlu çatışmalar ve olumsuz çatışmalar diye ikiye ayrılmaktadır.
Çatışma tahlili ve çatışma idaresi kavramları içinde farklılıklar vardır. Temelde çatışma idaresi çatışmadan örgüt için yararlanma odaklıdır. Çatışma çözme yaklaşımları ise salt çatışmanın çözülmesine odaklıdır.
çatışma çözme biçimlerinin akademik açıklamaları ile bu yazımı boğmak istemiyorum bunun yerine halleri birliktece sizler ile bulmak ve çözmek eminim ki sizleride keyifli edecek …
Çatışma aslında bakıldığında ömrün bütün alanını kapsayan bir kavramdır. Meskende ve iş ömründe iki yahut daha fazla kişi iseniz her bahiste ve aksiyonda ortak kararlar almakta sorun oluşacak ve çatışma çıkacaktır. Çıkan çatışmanın yıkıcı ve yapan olması sizin ve çatıştığınız kümenin yahut bireyin davranışları ile yıkıcı veye yapan bir sonuç ile sonuçlanabilir yahut birliktece yol alınabilir.Çatışmanın olumsuz ve yıkıcı olduğu ile geçmişte olumsuz pek hayli fikir var iken günümüzde çatışmanın bağlantılara yeni kan getirdiği doğrultusunda olumlu görüşler daha yaygın biçimdedir.
…Aile şirketinin birden çok yetkilisi varsa kendi ortalarında idare çatışması yaşarken birinci dereceden çalışansanız .Kamu yahut plazada çalışan yahut yönetici olabilirsiniz . Çalışma arkadaşlarınız içinde anlaşılmadınızı düşünüyorsanız gerilimli gergin ve iş yükünüzün fazla olması üzere sebeplerden mutsuz iseniz gelin bu üzere sıkıntılarınızı birlikte çözelim yahut nasıl bir yol bulabiliriz diye baş yoralım….
iş yerinde mobbing’e maruz kalmış olabilirsiniz. Yaşadığınız ruhsal şiddeti tanım edemiyor kurban olduğunuzun farkında olamayabilirsiniz. İş yeri nezaketsizliği mi ? zorbalığını mı yaşıyorsunuz? neyin ortasında oldugunuzu fark edemiyor lakin söz edemiyorsunuzdur.Yaşadığınız bu ruhsal şiddetin ne oldugunu anlayamaya bilir yahut kanıtlayamaya bilirsiniz.
Yaşadığınız bu kaos ortamını aile içine yansıtıyor olabilir.Mutsuz üzgün ve bitik bir durumda olabilir yahut o yola hakikat adım atıyorsunuzdur.
Çatışmalar olumlu çatışmalar ve olumsuz çatışmalar diye ikiye ayrılmaktadır.
Çatışma tahlili ve çatışma idaresi kavramları içinde farklılıklar vardır. Temelde çatışma idaresi çatışmadan örgüt için yararlanma odaklıdır. Çatışma çözme yaklaşımları ise salt çatışmanın çözülmesine odaklıdır.
çatışma çözme biçimlerinin akademik açıklamaları ile bu yazımı boğmak istemiyorum bunun yerine halleri birliktece sizler ile bulmak ve çözmek eminim ki sizleride keyifli edecek …
Çatışma aslında bakıldığında ömrün bütün alanını kapsayan bir kavramdır. Meskende ve iş ömründe iki yahut daha fazla kişi iseniz her bahiste ve aksiyonda ortak kararlar almakta sorun oluşacak ve çatışma çıkacaktır. Çıkan çatışmanın yıkıcı ve yapan olması sizin ve çatıştığınız kümenin yahut bireyin davranışları ile yıkıcı veye yapan bir sonuç ile sonuçlanabilir yahut birliktece yol alınabilir.Çatışmanın olumsuz ve yıkıcı olduğu ile geçmişte olumsuz pek hayli fikir var iken günümüzde çatışmanın bağlantılara yeni kan getirdiği doğrultusunda olumlu görüşler daha yaygın biçimdedir.
…Aile şirketinin birden çok yetkilisi varsa kendi ortalarında idare çatışması yaşarken birinci dereceden çalışansanız .Kamu yahut plazada çalışan yahut yönetici olabilirsiniz . Çalışma arkadaşlarınız içinde anlaşılmadınızı düşünüyorsanız gerilimli gergin ve iş yükünüzün fazla olması üzere sebeplerden mutsuz iseniz gelin bu üzere sıkıntılarınızı birlikte çözelim yahut nasıl bir yol bulabiliriz diye baş yoralım….
iş yerinde mobbing’e maruz kalmış olabilirsiniz. Yaşadığınız ruhsal şiddeti tanım edemiyor kurban olduğunuzun farkında olamayabilirsiniz. İş yeri nezaketsizliği mi ? zorbalığını mı yaşıyorsunuz? neyin ortasında oldugunuzu fark edemiyor lakin söz edemiyorsunuzdur.Yaşadığınız bu ruhsal şiddetin ne oldugunu anlayamaya bilir yahut kanıtlayamaya bilirsiniz.
Yaşadığınız bu kaos ortamını aile içine yansıtıyor olabilir.Mutsuz üzgün ve bitik bir durumda olabilir yahut o yola hakikat adım atıyorsunuzdur.